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SALA LABORAL ACLARA QUE AL TRABAJADOR LE BASTA CON PROBAR LA PRESTACIÓN O LA ACTIVIDAD PERSONAL, PARA QUE SE PRESUMA EL CONTRATO DE TRABAJO.

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 Le corresponde al aparente empleador destruir tal presunción, mediante la acreditación de que la actividad contratada se ejecutó o realizó en forma autónoma, totalmente independiente y no subordinada, bajo un nexo distinto del laboral, lo que dependerá del análisis de las pruebas del proceso.

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