17 mayo, 2018

Sentencia T 670 de 2017

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CORTE CONSTITUCIONAL ADVIERTE QUE SE CONSIDERA ILEGAL DESPEDIR AL COMPAÑERO PERMANENTE DE LA MUJER EN EMBARAZO QUE DEPENDE ECONÓMICAMENTE DEL MISMO

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En lo referente a la extensión de prohibición de despido a cónyuge, compañero permanente, o pareja de mujer gestante o en periodo de lactancia, no es posible ordenar el pago de la licencia de maternidad a la compañera permanente dependiente económicamente del trabajador despedido u orden de pago de las cotizaciones que dieren lugar a la licencia de paternidad con medida sustitutiva el pago de la licencia de paternidad.

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Y finalmente porque el pago de prestaciones por maternidad a madre trabajadora únicamente se otorga a aquella que, en calidad de cotizante independiente o dependiente, contribuyó con su aporte económico a la consolidación del derecho a la licencia de maternidad.

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Por lo tanto, se debe precisar que cuando se termina el contrato unilateralemnet por el empleados aduciendo vencimiento del plazo o finalización de la obra o labor, sin acudir a solicitar la autorización para el despido de compañero permanente de trabajadora embarazada dependiente económicamente, surge la obligación de pago de la indemnización de 60 días como sanción por el actuar emisivo y desconocedor de la protección especial que prodiga el ordenamiento jurídico a la mujer embarazada. 

 

 

 

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