22 julio, 2021

ACTUALIZACION JURISPRUDENCIAL 2023 – CODIGO LABORAL

GUÍA DE ACTUALIZACIÓN CÓDIGO LABORAL

.

Comprende la actualizacion de toda la jurisprudencia y normatividad, de Enero 1 del 2020 al Abril del 2023.

 

Actualización

Fecha

Artículo(s)

Circular Ministerio del Trabajo No. 68 de 22 de noviembre de 2022: Validez del voto electrónico en las decisiones Sindicales.

22 de noviembre de 2022

CS: 392, 444

EXPEDIENTE 26538 DE 20 DE OCTUBRE DE 2022. CONSEJO DE ESTADO. C. P. DRA. STELLA JEANNETTE CARVAJAL BASTO. Los pagos no constitutivos de salario no integran el IBC de aportes al sistema de seguridad social integral y no están sujetos al límite del 40%, diferente a lo que ocurre con los pagos desalarizados por las partes de la relación laboral, que sí están sujetos al referido tope legal.

22 de noviembre de 2022

CS: 128

CONCEPTO 70136 DE 9 DE SEPTIEMBRE DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. La empleadora tiene la obligación de deducir del salario de los trabajadores o servidores públicos, la cuota sindical con destino al sindicato al que pertenecen.

9 de septiembre de 2022

CS: 150, 353, 358, 362, 373, 375, 400

CONCEPTO 42111 DE 9 DE SEPTIEMBRE DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. En el pago de aportes parafiscales debe tenerse en cuenta el ingreso base sin incluir factores no salariales.

9 de septiembre de 2022

CS: 127, 128

CONCEPTO 4175 DE 9 DE SEPTIEMBRE DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. Ningún sindicato puede actuar, ni funcionar, ni ejercitar los derechos que le correspondan, ni surtir efectos legales mientras no se inscriba su acta de constitución en el Ministerio de Trabajo.

9 de septiembre de 2022

CS: 353, 356, 358, 359, 361, 362, 364, 365, 367, 368, 371, 372,

CONCEPTO 3245 DE 9 DE SEPTIEMBRE DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. Durante el período de permiso sindical, el empleado público mantendrá los derechos salariales y prestacionales, así como los derivados de la carrera en cuyo registro se encuentre inscrito.

9 de septiembre de 2022

CS: 416A

EXPEDIENTE 87366 DE 7 DE SEPTIEMBRE DE 2022. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. DONALD JOSÉ DIX PONNEFZ. Lo que recibe el trabajador como directa contraprestación del servicio, sea en dinero o en especie, no deja de ser salario por la simple denominación que le den las partes.

7 de septiembre de 2022

CS: 127, 128

CONCEPTO 40113 DE 26 DE AGOSTO DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. Necesidad vacuna para trabajar en lugares de asistencia masiva al público.

26 de agosto de 2022

CS: 56, 57, 58, 59, 60

SENTENCIA T-291 DE 4 DE AGOSTO DE 2022. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. ANTONIO JOSÉ LIZARAZO OCAMPO. Resulta contrario a la Constitución que aquel trabajador que por su condición física o mental se encuentre imposibilitado para ocuparse laboralmente y, por tanto, para obtener los ingresos que le permitan satisfacer sus necesidades básicas, quede desprotegido dentro del sistema de seguridad social.

4 de agosto de 2022

CS: 227

Decreto Reglamentario 1427 de 29 de julio de 2022: Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamentan las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

29 de julio de 2022

CS: 236

CONCEPTO 202211601382341 DE 14 DE JULIO DE 2022. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. El pago de la licencia de maternidad se realizará teniendo en cuenta el salario que se devengue al momento de iniciar la licencia, y la de paternidad se realizará de acuerdo con las semanas cotizadas durante el periodo de gestación.

14 de julio de 2022

CS: 227, 236

Ley 2244 de 11 de julio de 2022: Por medio de la cual se reconocen los derechos de la mujer en embarazo, trabajo de parto, parto y posparto y se dictan otras disposiciones o «Ley de Parto Digno, Respetado y Humanizado».

11 de julio de 2022

CS: 235A, 236, 237

Ley 2220 de 30 de junio de 2022: Por medio de la cual se expide el Estatuto de Conciliación y se dictan otras disposiciones.

30 de junio de 2022

CS: 15 CP: 19, 26, 151

EXPEDIENTE 24963 DE 30 DE JUNIO DE 2022. CONSEJO DE ESTADO. C. P. DR. JULIO ROBERTO PIZA RODRÍGUEZ. Los rubros que por su naturaleza no retribuyen el servicio prestado por el trabajador, se encuentran excluidos de la base gravable de los aportes, sin consideración al límite previsto en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.

30 de junio de 2022

CS: 127, 128

Ley 2214 de 22 de junio de 2022: Por medio de la cual se reglamenta el artículo 196 de la Ley 1955 de 2019, se toman medidas para fortalecer las medidas que promueven el empleo juvenil y se dictan otras disposiciones.

22 de junio de 2022

CS: 1, 29

Ley 2213 de 13 de junio de 2022: Por medio de la cual se establece la vigencia permanente del Decreto Legislativo 806 de 2020 y se adoptan medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales, agilizar los procesos judiciales y flexibilizar la atención a los usuarios del servicio de justicia y se dictan otras disposiciones.

13 de junio de 2022

CP: 1

SENTENCIA T-198 DE 6 DE JUNIO DE 2022. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. CRISTINA PARDO SCHLESINGER. Régimen legal aplicable a las situaciones de acoso laboral y la adopción de un enfoque diferencial con perspectiva de género en la administración de justicia.

6 de junio de 2022

CP: 51, 52, 60, 61

SENTENCIA T-182 DE 26 DE MAYO DE 2022. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. DIANA FAJARDO RIVERA. La evasión de las obligaciones de afiliación y pago de cotizaciones al sistema de seguridad social, constituye un desconocimiento de los derechos del trabajador.

26 de mayo de 2022

CS: 65

CONCEPTO 202211601032661 DE 26 DE MAYO DE 2022. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. El salario devengado al momento del disfrute de licencia de maternidad es la base para liquidar el monto a pagar.

26 de mayo de 2022

CS: 236

Circular Externa Conjunta Ministerio de Salud y Protección Social – Ministerio del Trabajo No. 16 de 1 de abril de 2022: Instrucciones para la gestión y mitigación del riesgo en los ambientes de trabajo, en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, por el contagio de la COVID-19.

1 de abril de 2022

CS: 57

Resolución Ministerio de Salud y Protección Social No. 350 de 1 de marzo de 2022: Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del Estado.

1 de marzo de 2022

CS: 348

CONCEPTO 08223 DE 28 DE FEBRERO DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. Liquidación de salarios y prestaciones sociales del contrato realidad.

28 de febrero de 2022

CS: 23

CONCEPTO 00050 DE 28 DE FEBRERO DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. Beneficiarios de permisos sindicales que incurren en contravención del artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo.

28 de febrero de 2022

CS: 363, 371, 373, 416A

CONCEPTO 202211600305381 DE 23 DE FEBRERO DE 2022. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. Corresponde al empleador adelantar todos los trámites ante las EPS, por incapacidad de origen común, licencias de maternidad y paternidad, y sustraer al trabajador de tal obligación.

23 de febrero de 2022

CS: 236

Circular Ministerio del Trabajo No. 7 de 27 de enero de 2022: Derechos, deberes y garantías laborales de los trabajadores del servicio doméstico.

27 de enero de 2022

CS: 56, 58

CONCEPTO [0001] DE 25 DE ENERO DE 2022. MINISTERIO DEL TRABAJO. El periodo otorgado para el disfrute de la licencia de paternidad regulada en la Ley 2114 de 2021, equivale a catorce (14) días, esto en razón a que cada semana debe contarse de lunes a domingo, pues deben incluirse los días feriados.

25 de enero de 2022

CS: 236

Ley 2191 de 6 de enero de 2022: Por medio de la cual se Regula la desconexión laboral – Ley de Desconexión Laboral.

6 de enero de 2022

CS: 161

Ley 2174 de 30 de diciembre de 2021: Por medio de la cual se establecen parámetros para la Protección y Cuidado de la Niñez en estado de vulnerabilidad especial – Ley Isaac.

30 de diciembre de 2021

CS: 57

Resolución Ministerio del Trabajo No. 4277 de 27 de diciembre de 2021: Por la cual se adopta la equivalencia entre salarios mínimos legales mensuales vigentes y unidades de valor tributario.

27 de diciembre de 2021

CS: 486

Resolución Ministerio del Trabajo No. 4272 de 27 de diciembre de 2021: Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.

27 de diciembre de 2021

CS: 348

Resolución Conjunta Ministerio de Hacienda y Crédito Público – Departamento Nacional de Planeación No. 3406 de 24 de diciembre de 2021: Por la cual se define la metodología de medición de la Tasa de Desempleo Estructural de que trata el parágrafo 2 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de la Ley 2114 de 2021, y se dictan otras disposiciones.

24 de diciembre de 2021

CS: 236

CONCEPTO 92048 DE 22 DE DICIEMBRE DE 2021. MINISTERIO DE TRABAJO. El empleador cuenta con las facultades legales para establecer los medios de control que estime convenientes, con el fin de verificar el cumplimiento de la jornada laboral por parte de los trabajadores, siempre y cuando esto no vulnere sus derechos, ni su dignidad, siendo necesario además, acudir a los criterios de necesidad e idoneidad.

22 de diciembre de 2021

CS: 23, 158, 161

Decreto 1725 de 15 de diciembre de 2021: Por el cual se fija el auxilio de transporte.

15 de diciembre de 2021

CS: 132, 145, 157

Decreto 1724 de 15 de diciembre de 2021: Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal.

15 de diciembre de 2021

CS: 132, 145, 157

CONCEPTO 91520 DE 15 DE DICIEMBRE DE 2021. MINISTERIO DE TRABAJO. El empleador tiene a cargo la responsabilidad de suministrar los equipos y herramientas necesarios para que el trabajador desarrolle sus o actividades laborales, sin embargo, si se trata de la modalidad de trabajo en casa, existe la posibilidad de que el trabajador haga uso de sus propios equipos, siempre y cuando medie un acuerdo con el respectivo empleador o entidad a la que presta sus servicios.

15 de diciembre de 2021

CS: 57

CONCEPTO 92417 DE 13 DE DICIEMBRE DE 2021. MINISTERIO DE TRABAJO. La prescripción es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador puede interponer las acciones legales para obtener el pago de sus derechos laborales, que por regla general es de 3 años, teniendo la posibilidad durante este periodo reclamar por escrito, momento en el cual se interrumpe la prescripción, y este fenómeno jurídico, se contabiliza nuevamente a partir de la reclamación. CS: 488, 489,

13 de diciembre de 2021

CP: 151

SENTENCIA DE UNIFICACIÓN 25185 DE 9 DE DICIEMBRE DE 2021. CONSEJO DE ESTADO. C. P. DR. MILTON CHAVES GARCÍA. Interpretación y alcance del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.

9 de diciembre de 2021

CS: 127, 128

Circular Conjunta Ministerio del Trabajo – Departamento Administrativo de la Función Pública No. 70 de 3 de noviembre de 2021: Garantías sindicales.

3 de noviembre de 2021

CS: 405

CONCEPTO 63828 DE 6 DE OCTUBRE DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Cuando a un trabajador se le reconoce una incapacidad médica recibe un auxilio económico, es decir, que por parte del empleador no se cancelan salarios, razón por la cual, no existe la obligación del trabajador a reponer el periodo de incapacidad.

6 de octubre de 2021

CS: 227, 228

EXPEDIENTE 71386 DE 6 DE OCTUBRE DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. GERARDO BOTERO ZULUAGA. Le corresponde al trabajador acreditar la circunstancia de discapacidad para que se active la presunción de discriminación, y al empleador le incumbe entonces, demostrar que no fue por tal razón sino por una causa objetiva, que decidió finalizar el vínculo laboral.

6 de octubre de 2021

CS: 57,59, 62

CONCEPTO 42639 DE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Requisitos de la certificación laboral en caso de sustitución patronal.

28 de septiembre de 2021

CS: 57, 69

Resolución Ministerio del Trabajo No. 2631 de 24 de septiembre de 2021: Por la cual se crea el Programa de Certificación y Capacitación para Población Nacional y Migrante Saber Hacer Vale y se definen sus reglas para la operación.

24 de septiembre de 2021

CS: 10

EXPEDIENTE 81602 DE 22 DE SEPTIEMBRE DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. GERARDO BOTERO ZULUAGA. No hay lugar a que se imponga a las agremiaciones sindicales, para el pleno ejercicio de su derecho de negoción y libertad sindical, requisitos o cortapisas más allá de los previstos expresamente en la ley, para la presentación del pliego de peticiones.

22 de septiembre de 2021

CS: 374, 377, 432, 433

Circular Ministerio del Trabajo No. 47 de 5 de agosto de 2021: Aspectos a tener en cuenta en relación con la vacuna contra la COVID-19.

5 de agosto de 2021

CS: 59

EXPEDIENTE 79334 DE 4 DE AGOSTO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ. El operador de apuestas es aquel que está autorizado mediante un contrato de concesión para explotar la venta de chance y le asiste la obligación de registrar los agentes colocadores ante el concedente, carnetizarlos, controlar la actividad y definir en los contratos que suscribe con los citados vendedores si la colocación se realizará de manera personal o por interpuesta persona y, en caso de optar por esta última opción, también deberá hacer el registro de tales colocadores ante el ente territorial.

4 de agosto de 2021

CS: 97A

EXPEDIENTE 88411 DE 28 DE JULIO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Los derechos derivados de la actividad sindical no son absolutos, gozan de protección reforzada y, en tal sentido, sus límites y la manera de ejercerlos en modo alguno pueden ser definidos por parte del empleador.

28 de julio de 2021

CS: 353, 354

CONCEPTO 55765 DE 22 DE JULIO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Cuando se presenta alguna de las causales de suspensión del contrato de trabajo, cesa la obligación por parte del trabajador de prestar sus servicios en favor del empleador, así como la obligación de cancelar los salarios por parte por parte del empleador.

22 de julio de 2021

CS: 51, 52, 306

Ley 2101 de 15 de julio de 2021: Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones.

15 de julio de 2021

CS: 161

SENTENCIA T-217 DE 9 DE JULIO DE 2021. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO. Ministerio del Trabajo debe expedir regulación para el reconocimiento de la pensión familiar en el Régimen de Prima Media con base en la nueva metodología IV del SISBÉN.

9 de julio de 2021

CP: 2

EXPEDIENTE 80774 DE 28 DE JULIO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. No toda exigencia, orden, solicitud o actuación que se presente en el ámbito laboral, configura un proceder de acoso.

28 de junio de 2021

CS: 23

CONCEPTO 2021106636-001 DE 22 DE JUNIO DE 2021. SUPERINTENDENCIA FINANCIERA. La normatividad que regula el retiro de cesantías no contempla el retiro parcial para el pago de educación formal en los niveles preescolar, básica y media.

22 de junio de 2021

CS: 254

CONCEPTO 70666 DE 23 DE JUNIO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. La ineficacia del despido por el incumplimiento de lo establecido en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, únicamente se configura cuando el empleador no logra establecer que su actuar fue de buena fe.

18 de junio de 2021

CS: 64, 65

CONCEPTO 2559 DE 18 DE JUNIO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Para que proceda el retiro parcial de cesantías durante el estado de emergencia económica, el trabajador debe presentar ante el Fondo de cesantías, la certificación expedida por el empleador, en la que conste la disminución salarial.

18 de junio de 2021

CS: 69, 249

CONCEPTO 38457 DE 15 DE JUNIO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Cuando el contrato de trabajo finaliza una vez causado el derecho al descanso remunerado por parte del trabajador, no quiere decir que la relación laboral se ha extendido durante los días de disfrute de descanso.

15 de junio de 2021

CS: 133, 164, 173, 174

CONCEPTO 71064 DE 9 DE JUNIO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. El fuero de estabilidad laboral del pre-pensionado es un amparo constitucional, con el que cuentan aquellos trabajadores, tanto del sector privado como del público, y trabajadores contratados a término fijo, que estén a tres años o menos de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez, que impide que sean despedidos o retirados de su cargo, hasta que le sea reconocido la pensión de vejez.

9 de junio de 2021

CS: 62

CONCEPTO 7938 DE 26 DE MAYO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Cuando el trabajador que devenga un salario variable, realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación de las horas extras se debe realizar con base en la totalidad del salario causado en el periodo correspondiente al que se realizó dicho trabajo.

26 de mayo de 2021

CS: 127, 128, 134, 168

.

Decreto 526 de 19 de mayo de 2021: Por el cual se adicionan unos artículos al capítulo 1 del Título 1, de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, para regular la firma electrónica del contrato individual de trabajo.

19 de mayo de 2021

CS: 39

Ley 2088 de 12 de mayo de 2021: Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones.

12 de mayo de 2021

CS: 10, 23, 37, 89, 132, 158, 161, 164

SENTENCIA T-121 DE 3 DE MAYO DE 2021. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. DIANA FAJARDO RIVERA. La Corte Constitucional protegió los derechos a la igualdad, al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada de una mujer que fue despedida sin justa causa, pese a ser diagnosticada con VIH y tuberculosis.

3 de mayo de 2021

CS: 64

EXPEDIENTE 86104 DE 14 DE ABRIL DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. JIMENA ISABEL GODOY FAJARDO. La Sala de Descongestión Laboral ordena indemnizar a empleado despedido de inmobiliaria por crear con otras personas empresa similar. Se estableció que no violó cláusula de exclusividad. Si bien fue socio de otra inmobiliaria, no prestó servicios para ella.

14 de abril de 2021

CS: 26, 55, 64, 65

EXPEDIENTE 72624 DE 14 DE ABRIL DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. La Sala Laboral ordena a organismo multilateral pagar primas, cesantías, vacaciones e indemnizar a una mujer que durante 6 años fue contratada por prestación de servicios, pero con quien en realidad la organización tuvo una relación laboral subordinada.

14 de abril de 2021

CS: 23, 24, 65

Decreto Reglamentario 344 de 6 de abril de 2021: Por el cual se modifica y adiciona el Capítulo 5 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, referente a los permisos sindicales.

6 de abril de 2021

CS: 416A

Decreto 288 de 24 de marzo de 2021: Por el cual se adiciona el Capítulo 3 al Título 8 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo referente a la evaluación del desempeño de los directivos sindicales y sus delegados con ocasión del permiso sindical.

24 de marzo de 2021

CS: 416A

Directiva Presidencia de la República No. 2 de 9 de marzo de 2021: Articulación institucional para la reactivación segura de la población informal, en el marco de la estrategia de reactivación económica «Compromiso por Colombia».

9 de marzo de 2021

CS: 11

Circular Ministerio del Trabajo No. 22 de 8 de marzo de 2021: Sobre la no exigencia de prueba de SARS-CoV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo.

8 de marzo de 2021

CS: 348

Sentencia C-043 Corte Constitucional de 25 de febrero de 2021, Magistrada Ponente Dra. Cristina Pardo Schlesinger.

25 de febrero de 2021

CP: 85A

EXPEDIENTE 85863 DE 24 DE FEBRERO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. LUIS BENEDICTO HERRERA DÍAZ. El artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que el contrato a término indefinido tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, sin embargo, al empleador no le basta con alegar y/o propiciar la desaparición de la causa o el objeto del contrato para que éste se tenga por terminado en forma justificada o legal.

24 de febrero de 2021

CS: 47, 61, 62, 64

EXPEDIENTE 50650 DE 24 DE FEBRERO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. Si la justa causa de la terminación del contrato -detención preventiva por más de treinta días-, solo desaparece con la decisión absolutoria en el proceso penal, no se viola el principio del debido proceso ni la presunción de inocencia, pues con esta medida se busca conciliar de forma razonable y proporcionada los derechos del empleador con los del trabajador.

24 de febrero de 2021

CS: 62

EXPEDIENTE 62148 DE 24 DE FEBRERO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. Determinación de la competencia por la condición de afiliado del demandante a la entidad de seguridad social demandada, y no por la naturaleza de las vinculaciones de aquél durante su vida laboral.

24 de febrero de 2021

CP: 2

Sentencia C-038 Corte Constitucional de 24 de febrero de 2021, Magistrada Ponente Dra. Cristina Pardo Schlesinger.

24 de febrero de 2021

CS: 108

EXPEDIENTE 86897 DE 17 DE FEBRERO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, atribuido a ellos individualmente, sin embargo, su ejercicio debe ser colectivo, pues un solo trabajador no puede declararse a sí mismo en huelga.

17 de febrero de 2021

CS: 429, 444, 445, 449

EXPEDIENTE 57957 DE 10 DE FEBRERO DE 2021. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ. Tener capacidad para ser parte al estar involucrado como titular de derechos y obligaciones en una relación jurídica sustancial con otro sujeto; es diferente a asumir legalmente la calidad de representante legal de una parte, pues esta figura implica que los actos del representante obligan al representado, ya que aquel no los ejecuta en su propio nombre, sino en el de este último, sin que dicha representación otorgue o transfiera la titularidad de los derechos y obligaciones , y por ende, tampoco la capacidad para ser parte en un proceso.

10 de febrero de 2021

CS: 22, 24

CONCEPTO 9677 DE 9 DE FEBRERO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Destinación de recursos para actividades propias de una organización sindical.

9 de febrero de 2021

CS: 400

CONCEPTO 3622 DE 5 DE FEBRERO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Reconocimiento y Pago de Incapacidades y Aislamiento Preventivo por COVID-19.

5 de febrero de 2021

CS: 227

CONCEPTO 000574 DE 3 DE FEBRERO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Diferencias entre Contrato Laboral y Contrato de Prestación de Servicios.

3 de febrero de 2021

CS: 23

CONCEPTO 7573 DE 27 DE ENERO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. El amparo de tutela procede únicamente cuando como consecuencia por el despido injustificado se ven afectados derechos fundamentales del trabajador.

27 de enero de 2021

CS: 64

CONCEPTO 40204 DE 26 DE ENERO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Los trabajadores y empleadores podrán acordar en cualquier momento el inicio del disfrute de las vacaciones anticipadas para enfrentar la contingencia por COVID-19, sin que pueda exigirse al trabajador que complete el año de servicio que las causa.

26 de enero de 2021

CS: 186

CONCEPTO 64347 DE 25 DE ENERO DE 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. Cuando la renuncia del trabajador se motiva en razones imputables al empleador, daría lugar al reconocimiento y pago de la indemnización por terminación unilateral sin justa causa, previo pronunciamiento de la autoridad judicial correspondiente.

25 de enero de 2021

CS: 62

Decreto 1786 de 29 de diciembre de 2020: Por el cual se fija el auxilio de transporte.

29 de diciembre de 2020

CS: 127, 132, 145, 147

Decreto 1785 de 29 de diciembre de 2020: Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal.

29 de diciembre de 2020

CS: 132, 145, 147

Sentencia C-471 Corte Constitucional de 5 de noviembre de 2020, Magistrado Ponente Dr. Alejandro Linares Cantillo.

5 de noviembre de 2020

CS: 391

AUTO 86787 DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. Si bien la legislación laboral regula en forma expresa el mecanismo de notificación personal de las entidades públicas, lo cierto es que no prevé la forma como se debe hacer en un contexto en el que se privilegia el uso de las tecnologías de la información, por ello se hace imperativo contar con un buzón de correo electrónico, pues su propósito no es otro que obtener información oportuna y eficaz respecto de las decisiones judiciales con el fin de imprimirles celeridad y salvaguardar los principios de transparencia y publicidad que fortalecen la administración de justicia y su cobertura.

4 de noviembre de 2020

CS: 41

Resolución Ministerio del Trabajo No. 2242 de 27 de octubre de 2020: Por medio de la presente se adopta el lineamiento para el desarrollo de audiencias de conciliación extrajudicial en materia laboral medio virtual.

27 de octubre de 2020

CP: 19

AUTO 86386 DE 21 DE OCTUBRE DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. FERNANDO CASTILLO CADENA. El amparo de pobreza es procedente en el trámite de la acción de revisión o del recurso extraordinario de revisión, sin que se requiera el trámite incidental.

21 de octubre de 2020

CP: 145

EXPEDIENTE 60820 DE 14 DE OCTUBRE DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. Vulneración del derecho al debido proceso ordinario laboral por desconocimiento del precedente jurisprudencial, al interpretar erróneamente la facultad del empleador de dar por terminado en cualquier momento el contrato de trabajo por la causal de reconocimiento de la pensión de vejez, cambiando la regla establecida jurisprudencialmente por la Sala de Casación Laboral.

CP: 62

SENTENCIA T-438 DE 6 DE OCTUBRE DE 2020. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. DIANA FAJARDO RIVERA. Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada que se desempeña en labores de servicio doméstico y pertenece a comunidad indígena.

CS: 10, 15, 61, 62, 64, 235A

Sentencia C-409 Corte Constitucional de 1 de octubre de 2020, Magistrado Ponente Dr. Luis Javier Moreno Ortiz.

1 de octubre de 2020

CS: 251

EXPEDIENTE 51722 DE 16 DE SEPTIEMBRE DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ. Las conductas empresariales antisindicales que le generan a la organización sindical perjuicios económicos derivados de las cuotas sindicales dejadas de percibir, así como las de los trabajadores que a futuro podían vincularse a la asociación, además de atentar contra la representación de la fuerza laboral en las negociaciones colectivas, hacen que se configure un daño indemnizable en la categoría de «pérdida de oportunidad».

16 de septiembre de 2020

CS: 354, 355, 373, 475, 476

CONCEPTO 53997 DE 10 DE SEPTIEMBRE DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Cuando un trabajador se encuentra incapacitado, bien sea por la EPS o la ARL, según sea el caso dependiendo de la naturaleza y el origen del problema de salud que origina la incapacidad, al trabajador no se le paga salario como tal, sino que se le reconoce es el pago de un auxilio económico.

10 de septiembre de 2020

CS: 127

CONCEPTO 27802 DE 10 DE SEPTIEMBRE DE 2020. MINISTERIO DE TRABAJO. Siempre que el empleador recurra al uso de bonos de dotación para cumplir con la obligación de entregar el calzado y vestido de labor, los mismos deberán ser intransferibles, no representativos de valores monetarios, ni tampoco negociables.

10 de septiembre de 2020

CS: 230, 234

EXPEDIENTE 24466 DE 3 DE SEPTIEMBRE DE 2020. CONSEJO DE ESTADO. C. P. DR. MILTON CHAVES GARCÍA. Las bonificaciones se encuentran excluidas del factor salarial para el cálculo del pago de aportes parafiscales.

3 de septiembre de 2020

CP: 127, 128, 129

EXPEDIENTE 77964 DE 26 DE AGOSTO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. LUIS BENEDICTO HERRERA DÍAZ. Al juez le corresponde fallar con la norma que gobierna el caso controvertido, sin que para ello deba someterse a la calificación jurídica de los hechos que hagan las partes o a las disposiciones que éstas invoquen -juicio de adecuación normativa-.

26 de agosto de 2020

CP: 50, 145

CONCEPTO 46496 DE 25 DE AGOSTO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Las organizaciones sindicales deberían actualizar y ajustar sus estatutos en lo referente al reglamento de sesiones virtuales que día a día es una realidad que viene adquiriendo mayor relevancia, por supuesto velando por no transgredir ningún derecho constitucional o legal a quienes intervengan.

25 de agosto de 2020

CS: 362

CONCEPTO 57425 DE 24 DE AGOSTO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. El periodo de aislamiento preventivo no puede prologarse indefinidamente, pues por disposición legal, el término máximo de un periodo de aislamiento preventivo, por disposición legal es de 14 días.

24 de agosto de 2020

CS: 227

CONCEPTO 43465 DE 19 DE AGOSTO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Alternativas laborales y Retiro parcial de Cesantías por la emergencia generada por la COVID-19.

19 de agosto de 2020

CS: 50

SENTENCIA T-317 DE 18 DE AGOSTO DE 2020. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. CRISTINA PARDO SCHLESINGER. La facultad del empleador para terminar unilateralmente y sin justa causa el contrato laboral permite que se finalice la relación laboral sin que exista un deber de motivación, como dimensión negativa de la autonomía contractual, No obstante, dicha potestad está limitada, aun pagando la indemnización, pues el empleador no puede desconocer derechos fundamentales.

18 de agosto de 2020

62, 64

SENTENCIA DE UNIFICACIÓN 0833-16 DE 6 DE AGOSTO DE 2020. CONSEJO DE ESTADO. C. P. DRA. SANDRA LISSET IBARRA VÉLEZ. Sección Segunda unificó el término de prescripción de la sanción moratoria en el régimen de cesantías anualizadas.

6 de agosto de 2020

CP: 151

EXPEDIENTE 76937 DE 5 DE AGOSTO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. Una persona se considera inválida cuando por causa no provocada intencionalmente ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral, por lo tanto, no se puede considerar la edad o la vejez como un parámetro valido de invalidez, pues dicha condición puede surgir en diferentes etapas de la vida, sin que ello signifique que es inválido quien, por el trascurso de los años, inevitablemente sufre desgaste físico, vital y psicológico.

5 de agosto de 2020

CS: 278

EXPEDIENTE 47613 DE 5 DE AGOSTO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. Diferencia entre sustitución de empleadores y tercerización laboral.

5 de agosto de 2020

CS: 67

EXPEDIENTE 83330 DE 29 DE JULIO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M P. DRS. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO Y JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN. Los árbitros pueden pronunciarse en relación con las peticiones en las cuales los sindicatos procuran que, en caso de que la empresa conceda mejores beneficios a los trabajadores no sindicalizados, automáticamente se les extiendan a los sindicalizados.

29 de julio de 2020

CP: 143

Ley 2043 de 27 de julio de 2020: Por medio de la cual se reconocen las prácticas, laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones.

27 de julio de 2020

CS: 29

Ley 2040 de 27 de julio de 2020: Por medio de la cual se adoptan medidas para impulsar el trabajo para adultos mayores y se dictan otras disposiciones.

27 de julio de 2020

CS: 29

Ley 2039 de 27 de julio de 2020: Por medio de la cual se dictan normas para promover la inserción laboral y productiva de los jóvenes, y se dictan otras disposiciones.

27 de julio de 2020

CS: 29

EXPEDIENTE 79987 DE 22 DE JULIO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. LUIS BENEDICTO HERRERA DÍAZ. Diferencia entre unidad de empresa en los términos del artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo y sociedad matriz o controlante en los términos de la Ley 222 de 1995.

22 de julio de 2020

CS: 194

EXPEDIENTE 72466 DE 22 DE JULIO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. El pacto de salario integral debe constar por escrito, de lo contrario, el acto es inexistente y no puede suplirse a través del silencio o comportamiento del trabajador.

22 de julio de 2020

CS: 37, 46, 132

EXPEDIENTE 67633 DE 15 DE JULIO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO. En tratándose de trabajadores con discapacidad es necesario que la decisión de no prórroga proveniente del empleador esté fundamentada en la desaparición efectiva de las actividades y procesos contratados, de ahí que este tiene la carga probatoria de demostrar, de manera suficiente y creíble, que en realidad la terminación del contrato es consecuencia de la extinción de la necesidad empresarial, solo así queda acreditado que su decisión de no renovar el contrato de trabajo estuvo desprovista de una conducta discriminatoria.

15 de julio de 2020

CS: 46, 61

EXPEDIENTE 53676 DE 8 DE JULIO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. Frente a las causales contenidas en el numeral 3, y en los numerales del 9 al 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la obligación de escuchar al trabajador previamente a ser despedido con justa causa como garantía del derecho de defensa.

8 de julio de 2020

62

EXPEDIENTE 49202 DE 24 DE JUNIO DE 2020. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. La Ley 675 de 2001 prevé la solidaridad entre el propietario anterior y el nuevo propietario del respectivo bien privado, entre el propietario y el tenedor del inmueble, y entre los copropietarios del bien de dominio privado, pero no entre los propietarios de las unidades que integran la propiedad horizontal.

24 de junio de 2020

CS: 24

Decreto 805 de 4 de junio de 2020: Por medio del cual se crea un aporte económico temporal de apoyo a los trabajadores de las notarías del país en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

4 de junio de 2020

CS: 99

Decreto-Ley 771 de 3 de junio de 2020: Por el cual se dispone una medida para garantizar el acceso a servicios de conectividad en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional.

3 de junio de 2020

CS: 127, 145

Decreto-Ley 770 de 3 de junio de 2020: Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP), y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto número 637 de 2020.

3 de junio de 2020

CS: 161, 306

CONCEPTO 23851 DE 13 DE MAYO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Aportes a seguridad social durante la suspensión de contratos de trabajo con ocasión de la pandemia por COVID-19.

13 de mayo de 2020

CS: 53

CONCEPTO 18889 DE 24 DE ABRIL DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Licencia no remunerada en Emergencia Sanitaria por Covid-19.

24 de abril de 2020

CS: 51

SENTENCIA C-118 DE 15 DE ABRIL DE 2020. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. ANTONIO JOSÉ LIZARAZO OCAMPO. La obligación de ciertas entidades y empresas para adecuar espacios en que funcionen salas amigas de la familia lactante en el entorno laboral, no desconoce el derecho de igualdad de todas las madres trabajadoras a lactar, el cual se garantiza tanto mediante la estrategia de esas salas a las que alude la Ley 1823 de 2017 como de las salas de lactancia previstas en el artículo 283 del Código Sustantivo del Trabajo.

15 de abril de 2020

CS: 283

Circular Ministerio del Trabajo No. 27 de 29 de marzo de 2020: Prohibición a los empleadores de coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas.

29 de marzo de 2020

51, 57

Decreto-Ley 488 de 27 de marzo de 2020: Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

27 de marzo de 2020

187, 254

CONCEPTO 6055 DE 27 DE MARZO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. La configuración de una fuerza mayor le corresponde determinarla al Juez de la República.

27 de marzo de 2020

CS: 51, 53, 57, 108

Decreto-Ley 488 de 27 de marzo de 2020: Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

27 de marzo de 2020

CS: 9

CONCEPTO 688 DE 19 DE MARZO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Le corresponde al empleador disponer la época de vacaciones de sus trabajadores, destacando que las vacaciones no son consideradas como una prestación social, sino un derecho del trabajador.

19 de marzo de 2020

CS: 108, 186, 190

CONCEPTO 2029 DE 19 DE MARZO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. La entrega de dotación anticipada se tiene como cumplimiento de la obligación por parte del empleador.

19 de marzo de 2020

CS: 230, 234

Circular Ministerio del Trabajo No. 21 de 17 de marzo de 2020: Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria.

17 de marzo de 2020

CS: 9

CONCEPTO 5871 DE 11 DE MARZO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Licencias de luto y de maternidad.

11 de marzo de 2020

CS: 57, 236

CONCEPTO 5465 DE 11 DE MARZO DE 2020. Derecho a percibir Auxilio de Transporte cuando el salario devengado excede los dos salarios mínimos a causa de trabajo suplementario u horas extras.

11 de marzo de 2020

CS: 132, 159, 161

CONCEPTO 4539 DE 11 DE MARZO DE 2020. MINISTERIO DEL TRABAJO. Quien contrata los servicios de un trabajador extranjero para desempeñarlos en Colombia o en el extranjero, está en la obligación de pagar salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones y demás emolumentos laborales a que haya lugar, así como también afiliar y pagar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.

11 de marzo de 2020

CS: 2, 57

Resolución Ministerio del Trabajo No. 345 de 11 de febrero de 2020: Por la cual se adopta la Política Pública de Prevención, Inspección, Vigilancia y Control (PIVC) del Trabajo: Comprometidos con el Trabajo Decente 2020 – 2030.

11 de febrero de 2020

10, 171

 

 

 

 

.

.

..