24 enero, 2023

Expediente 81097 de 2022

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SUSTITUCIÓN PATRONAL » REQUISITOS.

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La sustitución de empleadores no depende de declaraciones que las partes hagan en acuerdos privados, de manipulaciones de las formas contractuales o de si formalmente el contrato termina y se firma uno nuevo, sino de que empíricamente se comprueben tres elementos, a saber:

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i) El cambio de titularidad de la empresa, establecimiento o entidad económica, por cualquier causa,

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ii) La subsistencia de la identidad del negocio.

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iii) La continuidad de la relación laboral o la prestación del servicio -no del contrato de trabajo.

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 La continuidad en la prestación del servicio no equivale a continuidad en el contrato de trabajo, pues se podrían eludir con facilidad los efectos de la sustitución de empleadores terminando los contratos de trabajo antes de que el nuevo empresario asuma la dirección del negocio y suscribiendo uno nuevo con él; así el nuevo empleador se liberaría totalmente de las obligaciones laborales y prestacionales del antiguo empleador, y más aún, los trabajadores perderían su antigüedad laboral y las garantías laborales adquiridas con anterioridad

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