21 abril, 2023

Expediente 83386 de 2022

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > ACTO DE VIOLENCIA, INJURIA, O MALOS TRATAMIENTOS POR PARTE DEL TRABAJADOR > ANÁLISIS DE PRUEBAS.

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Error de hecho del ad quem al encontrar acreditada la justa causa del despido, pues si bien en medio de una discusión el trabajador le dijo a la jefe de talento humano que «si quiere guerra, guerra va a tener», dejó de lado que la norma invocada prevé un juicio de reproche a la violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, no frente a la simple rebeldía, por lo que lo dicho podía generar un llamado de atención, o una sanción disciplinaria, pero no la finalización del contrato, máxime cuando aquel llevaba en la compañía un poco más de seis años sin que incurriera en alguna conducta similar a la que generó su desvinculación

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