7 marzo, 2024

Expediente 95606 de 2023

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ADVIERTEN QUE EMPLEADOR DEBE PROPORCIONAR EL DINERO O LOS MEDIOS QUE IMPLICA TRASLADAR AL TRABAJADOR DE SITIO DE TRABAJO

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Error de hecho del ad quem al considerar que el despido de actor fue por justa causa, porque invirtió las obligaciones legales del empleador y se las trasladó al trabajador, desconociendo que era el empleador el que estaba obligado, legal y contractualmente, a proporcionarle previamente al trabajador el dinero o los medios para que este pudiera movilizarse con toda su familia de Girardot a Bogotá cuando decidió trasladarlo de ubicación en el empleo, y no, que el operario estuviera forzado a disponer de sus propios recursos económicos para materializar un traslado que, aunque es válido, fue dispuesto unilateralmente por el empleador, por lo anterior, su renuencia a desplazarse a Bogotá estaba justificada.

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 Es deber del empleador sufragar los gastos que implica transportar a un trabajador por un cambio de sede, ya que, no es una consideración o gratificación especial del empleador, sino una obligación legal prevista por el numeral 8 del artículo 57 del CST.

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