9 enero, 2024

Jurisprudencia Laboral Por Temas – Laboral Colectivo 2023

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CONFLICTOS COLECTIVOS

CONFLICTOS COLECTIVOS » ARBITRAMENTO » LAUDO ARBITRAL » DECISIÓN EN EQUIDAD

× La facultad de los árbitros de consultar otros instrumentos colectivos a fin de formar su juicio, lleva a distinguir dos situaciones: i) La primera, cuando los instrumentos colectivos consisten en pactos colectivos o planes de beneficios empresariales adoptados para la generalidad de los trabajadores y ii) La segunda, se relaciona con la existencia de otras convenciones colectivas en la empresa, bien sea para acoger su contenido total o parcialmente, o ya sea para adoptarlo con modificaciones, e incluso prescindir totalmente de ellos

× Reglas para que los árbitros puedan consultar instrumentos colectivos, no todos se pueden tener por igual -reseña jurisprudencial- (SL4348-2022)

 

CONFLICTOS COLECTIVOS » ARBITRAMENTO » LAUDO ARBITRAL » DECISIÓN INHIBITORIA IMPLÍCITA

× Según la sentencia CC T-134-04, el fallo inhibitorio implícito se presenta cuando el  juez profiere una decisión que en apariencia es de fondo, pero que realmente no soluciona el conflicto jurídico planteado y  deja en suspenso  la  titularidad, el ejercicio o  la efectividad de los derechos y prerrogativas que fundaban las pretensiones solicitadas (SL2453-2023)

 

CONFLICTOS COLECTIVOS » ARBITRAMENTO » LAUDO ARBITRAL » DEVOLUCIÓN AL TRIBUNAL

× Procede la devolución al tribunal de arbitramento cuando este se extralimita en lo pretendido y sustituye la petición  de  los  trabajadores, en la medida que establece  una prerrogativa que no guarda simetría o correspondencia con lo solicitado y por efecto rebasa el ámbito del conflicto colectivo -fallo inhibitorio implícito- (SL2453-2023)

 

» CONFLICTOS COLECTIVOS » HUELGA

× El juez del trabajo está autorizado para analizar si en el marco de la huelga se garantizaron servicios mínimos tendientes a resguardar las necesidades vitales de la población, que permitan justificar la legalidad del cese, en armonía con los estándares internacionales de protección del trabajo (SL2256-2023)

 

» CONFLICTOS COLECTIVOS » HUELGA » LEGALIDAD E ILEGALIDAD DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO

× Pese a la importancia de las actas de constatación levantadas por el Ministerio del Trabajo, la indagación y reconocimiento del cese de actividades lo hace el juez del trabajo con base en los principios de libertad probatoria y libre formación de convencimiento

× El cese de actividades no pierde su naturaleza y efectos por el simple hecho de que sea parcial o alcance solo unas secciones de la empresa o factores de la producción o prestación del servicio (SL2256-2023)

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

LABORAL COLECTIVO » NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

× Deber de promoción y fomento los derechos de sindicalización y negociación colectiva que resultan del ejercicio del principio fundamental de libertad sindical -reseña normativa- (SL4348-2022)

 

LABORAL COLECTIVO » NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO » CONVENIOS DE LA OIT

× Que los árbitros se remitan a los pactos colectivos o planes empresariales para emitir laudos inferiores a dichos instrumentos o incluso iguales o equivalentes, no están en correspondencia con la declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ni a los convenios 87 y 98 de la misma, pues ello produce una atrofia de las organizaciones sindicales que impide su normal expansión mediante la captación o retención de afiliados que busquen, a través del ejercicio de la libertad sindical, mejorar sus condiciones sociales y económicas (SL4348-2022)

 

 

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